职工累计工作满一年后，依法享有5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的具体规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在各类企事业单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，或者依法服兵役期间，以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段累计满一年，即可享受5天的带薪年休假。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。这是对工作年限较长的职工的一种奖励和保障，体现了对职工长期贡献的认可。
职工累计工作已满20年的，年休假则达到15天。这是对工作年限最长的职工的最高奖励，确保了他们能够有足够的时间进行休息和放松。
二、年休假的安排与调整
单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。这既体现了用人单位对职工权益的尊重，也确保了生产、工作的正常进行。
时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。这为职工提供了更多的选择空间，使他们能够根据自己的实际情况和需求来安排休假时间。
跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整。但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。这一规定既考虑了特殊情况的特殊性，又确保了年休假的时效性。
三、实际案例说明
以小张为例，他毕业后进入某公司工作。当他在该公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张希望连续休假5天以进行长途旅行或家庭团聚，公司会尽量满足他的需求；如果小张希望分散休假以更好地平衡工作和生活，公司也会根据他的意愿进行安排。
四、特殊情况说明
不能享受当年年休假的情形：虽然职工累计工作满一年后享有带薪年休假，但在某些特殊情况下，职工可能无法享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者职工因病假等原因导致无法享受年休假的情况等。
新进职工和离职职工的年休假计算：对于新进职工和离职职工，其年休假天数需要按照在本单位剩余或已过的日历天数进行折算确定。这确保了职工在入职或离职时能够公平地享受年休假权益。
综上所述，职工累计工作满一年后依法享有5天的带薪年休假。用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理，确保职工能够充分享受到这一福利制度带来的权益保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。