结论：公司要求员工八点上班而考勤记录为九点上班，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若未经员工同意擅自变更工作时间，可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当严格履行。
2. 工作时间的约定：劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间，包括上班和下班时间。如果劳动合同中明确约定了九点上班，而公司却要求员工八点上班，这实际上是对劳动合同的变更。
3. 变更劳动合同的程序：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自变更工作时间，可能构成违法。

二、公司规章制度的合法性

1. 规章制度的制定程序：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定必须遵循法定程序，包括民主程序和公示程序。如果公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，可能不具有法律效力。
2. 规章制度的内容合法性：即使公司规章制度经过了民主程序制定和公示，其内容也必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定的工作时间与劳动合同约定不符，且未经员工同意，可能因违法而无效。

三、实际工作时间的认定

1. 考勤记录的效力：考勤记录是公司记录员工出勤情况的重要依据，但并非唯一依据。如果考勤记录显示员工九点上班，而公司却主张员工八点上班，公司需要提供其他证据来证明其主张。
2. 实际工作时间的举证责任：在劳动争议中，用人单位对员工的实际工作时间负有举证责任。如果公司无法提供充分证据证明员工八点上班，而考勤记录又显示九点上班，公司可能承担不利后果。

四、可能的法律后果

1. 加班费支付：如果公司要求员工八点上班而考勤记录为九点上班，且员工实际按照八点上班执行，公司可能需要支付员工相应的加班费。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司因员工拒绝八点上班而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

建议

1. 与公司协商：如果员工发现公司要求的工作时间与劳动合同约定不符，首先可以尝试与公司协商，寻求解决方案。
2. 保留证据：员工应保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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