要证明某人在公司工作，通常需要公司出具相关的证明文件，并且这些文件上需要加盖公司的公章或者人事专用章等具有法律效力的印章。以下是一些具体的说明和注意事项：
一、证明文件类型
在职证明：公司可以出具在职证明，明确说明该员工是公司的正式员工，包括入职日期、职位、薪资等信息。这份证明需要加盖公司公章或人事专用章。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间签订的具有法律效力的文件，其中明确规定了双方的权利和义务。劳动合同上通常会有公司的公章或合同专用章。
工资单或银行流水：工资单或银行流水可以证明公司定期向该员工支付工资，是证明员工在公司工作的重要辅助证据。虽然这些文件上不一定直接加盖公司公章，但它们是由公司财务部门或银行出具的，具有法律效力。
社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录可以证明员工与公司之间存在劳动关系。这些记录通常可以通过社保部门或相关APP查询并打印，上面会有社保部门的印章。
二、印章类型及效力
公章：公章是公司最具法律效力的印章，用于公司对外签订合同、出具证明文件等。加盖公章的文件通常被视为公司正式出具的文件，具有法律效力。
人事专用章：一些公司为了方便人事管理，会刻制人事专用章。这个印章通常用于出具在职证明、离职证明等人事相关文件。虽然其法律效力可能略低于公章，但在人事管理范围内同样具有认可度。
合同专用章：合同专用章主要用于公司签订合同时使用，以证明合同是公司正式签订的。如果劳动合同上加盖的是合同专用章，同样具有法律效力。
三、注意事项
确保印章真实有效：在提供证明文件时，务必确保所加盖的印章是真实有效的。如果印章存在伪造或冒用的情况，那么该证明文件将失去法律效力。
综合考量证据：虽然加盖公司印章的文件是证明员工在公司工作的重要证据，但并非唯一证据。在必要时，还可以结合其他证据如工资单、社保缴纳记录、同事证言等来综合证明员工与公司之间的劳动关系。
遵循法律程序：如果因劳动关系产生纠纷需要证明员工在公司工作，建议遵循法律程序通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在这些程序中，法院或仲裁机构会依法对证据进行审查和认定。