公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇，并非严格按日计算，而是根据具体情况和规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公务员被采取强制措施期间的工资待遇
公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间：
- 工资待遇停发的情况：若公务员被刑事追责或行政拘留，并最终受到行政、刑事处罚，那么在此期间的工资待遇通常会停发。这是因为公务员在此时已经涉嫌违法犯罪，其工资待遇的发放需要依据后续的处理结果来确定。
- 工资待遇发放的情况：若公务员被采取强制措施后，最终未受到行政、刑事处罚，或者处罚被撤销、宣告无罪，那么在此期间的工资待遇（包括被扣减的部分）通常会得到补发。这是因为公务员并未实际受到处罚，其工资待遇不应受到影响。
具体规定：
- 根据相关规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。但如经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分或被撤销处分后，被采取强制措施期间所扣减的工资待遇会被补发。
二、公务员受行政、刑事处罚后的工资待遇
行政处罚后的工资待遇：
- 公务员受到行政处罚后，其工资待遇的调整会根据处罚的种类和严重程度来确定。例如，若公务员受到降级、撤职等处分，其工资待遇会相应降低。
刑事处罚后的工资待遇：
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间：如单位未给予开除处分，停发原工资，按本人原基本工资的60%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据受处分前的工资等级和实际工作年限，按有关规定重新确定。
- 被判处有期徒刑缓刑期间：停发原工资，安排不叙职务的工作，按本人原基本工资的60%计发生活费。缓刑考验期满且原单位接收并安排工作的，其工资待遇根据重新确定的工作职务和级别，按有关规定办理。
- 受到有期徒刑以上刑事处罚：处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
特殊情况：
- 公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。受处分前的基本退休费计发比例和原工资待遇受到影响的期间，会进行补发。
三、工资待遇计算方式的说明
- 并非严格按日计算：公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间的工资待遇，并非简单按日计算停发或补发。而是根据公务员的实际情况、处罚种类和严重程度，以及相关规定来确定具体的工资待遇调整方案。
- 考虑多种因素：在计算工资待遇时，会考虑公务员的原工资水平、工作年限、处分种类和严重程度等多种因素。因此，即使两名公务员受到相同的处罚，其工资待遇的调整也可能因个人情况的不同而有所差异。
总结来看，公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇并非按日计算，而是根据具体情况和规定来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。