建筑企业管理人员若长期没有休息，可能涉及违反劳动法律法规的问题，核心结论是管理人员有权要求合理休息，企业应依法保障其休息权。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及享有带薪年休假、法定节假日休息等权益。
   • 若建筑企业管理人员因工作原因长期没有休息，企业可能违反了劳动法的相关规定，管理人员有权向企业提出合理休息的要求，或向劳动监察部门投诉。

2. 从劳动合同角度：

   • 管理人员与企业签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。若企业未按照合同约定安排管理人员休息，即构成违约。
   • 管理人员可以依据劳动合同的约定，要求企业履行合同义务，安排合理的休息时间，或寻求法律途径维护自己的权益。

3. 从健康与安全角度：

   • 长期没有休息可能导致管理人员身心疲惫，影响工作效率和判断力，进而可能引发安全事故或健康问题。
   • 从健康与安全的角度出发，企业有责任确保管理人员的休息权得到保障，以维护其身心健康和工作安全。

4. 实际操作建议：

   • 管理人员可以先与企业进行沟通，明确表达自己的休息需求，并要求企业按照法律法规和劳动合同的约定安排休息时间。
   • 若企业拒绝或未予回应，管理人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的休息权。

若建筑企业管理人员遇到长期没有休息的情况，应首先与企业沟通协商，若无法解决，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。