若责任人因无力支付而被追究拒不支付劳动报酬罪，但确实没有支付能力，法律上会综合考虑其主观恶性、支付意愿及实际支付能力等因素，采取不同的处理方式。以下从多个角度进行分析：
一、刑事责任与民事责任的区分
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪是刑事犯罪，主要惩罚的是有能力支付而拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为。
- 如果责任人确实无力支付，且没有上述逃避支付的行为，那么其刑事责任可能会相对较轻，甚至可能不构成犯罪。但需注意，无力支付并不直接等同于无罪，还需结合其他情节综合判断。
民事责任：
- 无论责任人是否构成刑事犯罪，其拖欠劳动报酬的行为都违反了民事法律规定，应当承担民事责任，即支付拖欠的劳动报酬。
- 若责任人确实无力支付，劳动者可以通过民事诉讼途径，申请强制执行责任人的财产（如房产、车辆、存款等），以获取应得的劳动报酬。
二、无力支付的具体处理方式
协商与调解：
- 在责任人无力支付的情况下，劳动者可以与责任人进行协商，尝试达成分期支付、延期支付等和解协议。
- 也可以寻求劳动争议调解委员会、工会等组织的帮助，进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
申请强制执行：
- 若协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求责任人支付拖欠的劳动报酬。
- 获得胜诉判决后，若责任人仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会依法查封、扣押、拍卖责任人的财产，以清偿债务。
刑事司法程序的考量：
- 在刑事司法程序中，如果责任人确实无力支付，且没有逃避支付的行为，法院可能会考虑其实际情况，对其从轻或减轻处罚。
- 但若责任人存在逃避支付、有能力支付而拒不支付等情节，即使其声称无力支付，也可能被依法追究刑事责任。
三、特殊情况下的处理
责任人破产或资不抵债：
- 若责任人因经营不善等原因破产，或资不抵债，无法支付全部劳动报酬，劳动者可以按照破产程序或参与分配程序，依法申报债权，争取获得部分或全部清偿。
政府或社会救助：
- 在某些情况下，政府或社会组织可能会提供救助或援助，帮助劳动者解决因拖欠劳动报酬而面临的困难。
建议：面对拒不支付劳动报酬且责任人无力支付的情况，劳动者应首先尝试与责任人协商或调解，以达成和解协议。若无法达成和解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并申请强制执行。同时，也可以关注政府或社会组织的救助政策，以获取必要的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。