休息日加班没有加班费是违法的，但具体情形需结合是否安排补休来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了休息日加班的加班费支付标准，即如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，那么就必须支付加班费。

二、特殊情况说明

1. 安排补休的情况：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但后续安排了补休，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。

2. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的支付可能有所不同。但需注意，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需确保劳动者的休息权，并在无法安排补休时支付加班费。不过，若已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，可能存在不支付加班费的特殊情况，但这并不常见，且需严格符合法律规定。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

四、保留证据的重要性

在主张加班费时，劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于证明加班的事实和用人单位的违法行为。

总结来说，休息日加班没有加班费在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况（如安排补休）使得用人单位无需支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。