中途进单位的退役军人被单位辞退时，军龄在计算相关权益时通常会被考虑，但具体是否算作“工龄”或影响辞退补偿等，需结合具体情况和法律法规来分析。以下从不同角度为你详细解答：

军龄与工龄的关系及在辞退中的考量

1. 军龄与工龄的转换：

   • 根据相关法律法规，退役军人服现役年限（即军龄）通常与参加社会保险的缴费年限合并计算，作为计发社会保险待遇的依据。在计算工龄时，军龄一般会被视同为连续工龄的一部分。
   • 这意味着，如果退役军人中途进入单位工作，其军龄在计算工龄、享受相关福利待遇时，通常会被纳入考虑范围。

2. 辞退时的军龄考量：

   • 当单位辞退退役军人时，军龄是否作为计算辞退补偿、经济赔偿等的依据，需根据具体辞退原因和法律法规来判断。
   • 如果辞退是合法的，如因退役军人严重违反单位规章制度等，那么军龄可能不会直接影响辞退补偿的计算。但单位仍需按照法律法规支付应得的工资、加班费等。
   • 如果辞退是非法的，如无正当理由辞退或违反劳动法规定辞退，那么退役军人有权要求单位支付经济赔偿，此时军龄可能会作为计算赔偿年限的一部分。

军龄在具体权益计算中的应用

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位辞退员工时，需支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在本单位的工作年限（即工龄）相关。
   • 对于退役军人，如果其军龄被视同为连续工龄，那么在计算经济补偿时，军龄应被纳入考虑范围。具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但一般原则是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 社会保险待遇的享受：

   • 退役军人服现役年限与参加社会保险的缴费年限合并计算，这意味着军龄会影响其享受社会保险待遇的资格和标准。
   • 在辞退后，退役军人仍可凭借其军龄和实际缴费年限享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。

特殊情况下的军龄考量

• 如果退役军人在进入单位前已经享受过一次性退役金等安置待遇，且其军龄未被明确计入后续工龄计算中，那么在辞退时可能不会直接将军龄作为计算补偿的依据。但这种情况较为特殊，需根据具体政策和个人情况来判断。

建议与注意事项

• 保留相关证据：退役军人在被辞退时，应保留好与军龄、工龄、辞退原因等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果退役军人对辞退补偿、军龄计算等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，中途进单位的退役军人被单位辞退时，军龄在计算相关权益时通常会被考虑。但具体是否算作“工龄”或影响辞退补偿等，需结合具体情况和法律法规来判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。