核心结论：试用期内因怀孕被辞退，用人单位的辞退行为是否合法，决定了补偿方式的不同，具体分以下两种情况：

1. 若用人单位辞退行为违法：即用人单位以怀孕为由辞退您，这违反了《劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护的规定。此时，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您仅工作一星期，若按此标准计算经济补偿可能仅为半个月工资，但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资（此处工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

2. 若用人单位辞退行为合法：即用人单位并非以怀孕为由，而是以您在试用期内不符合录用条件等其他合法理由辞退您，且能够提供充分证据证明您不符合录用条件。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但应当按照您实际工作的天数支付工资。

额外提醒：在实际操作中，用人单位很少能以“不符合录用条件”为由在试用期内合法辞退怀孕女职工，因为这需要用人单位有明确、合理且已向您告知的录用条件，并且能够提供充分证据证明您确实不符合这些条件。因此，若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：若您正面临此类情况，建议收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。