员工下班携带公司报废品小件是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果报废品小件属于公司财产，且员工未经允许擅自携带：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司财产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。员工未经公司允许，擅自将公司财产带出公司，可能构成对公司财产权的侵害。
   • 法律后果：如果公司发现并追究，员工可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。在情节严重的情况下，如涉及金额较大或多次实施此类行为，还可能构成盗窃罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。

2. 如果报废品小件已被公司明确废弃，且员工携带行为得到公司默许或明确同意：

   • 法律背景：在这种情况下，报废品小件已不再属于公司财产，员工携带行为不构成对公司财产权的侵害。
   • 法律后果：员工无需承担任何法律责任。但需要注意的是，即使报废品小件已被公司废弃，员工在携带过程中也应遵守相关法律法规，如不得将废弃物随意丢弃或污染环境等。

3. 如果报废品小件虽未被公司明确废弃，但员工基于合理判断认为其已无使用价值并携带：

   • 法律分析：这种情况下，员工的携带行为可能存在一定的法律风险。因为即使员工认为报废品小件已无使用价值，但公司可能仍对其有处置权或回收价值。员工未经允许擅自携带，可能构成对公司财产权的潜在侵害。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应先与公司相关部门或负责人沟通确认报废品小件的处置方式，避免不必要的法律风险。

额外建议：

• 员工应增强法律意识，明确公司财产与个人财产的界限，避免擅自携带公司财产。
• 如果员工对报废品小件的处置方式存在疑问或不确定，应及时向公司相关部门或负责人咨询并获取明确指示。
• 公司也应加强内部管理，明确报废品的处置流程和责任人，避免员工因误解或疏忽而引发法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。