员工之间讨论工资，公司一般不可以因此进行罚款。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律层面的分析
言论自由与交流权利：
- 员工在私下场合讨论工作相关话题，包括工资，是员工之间基于工作和生活的正常交流行为，享有一定的言论自由和交流权利。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬的协商与确定。这些法律并未直接禁止员工之间讨论工资，反而强调用人单位在制定薪酬制度时，应经过民主程序，并确保员工的知情权与参与权。
隐私权保护：
- 工资虽然属于个人隐私信息，但员工之间的私下交流，在正常情况下，并不构成对隐私权的侵犯。除非涉及恶意传播或诋毁他人薪资情况，否则不应被视为违法。
二、特殊情况下的考量
违反保密协议：
- 如果员工与用人单位签订了明确的保密协议，且协议中明确规定了不得透露工资信息，那么员工私下讨论工资将违反协议约定。但此时，用人单位应依据协议追究员工的违约责任，而非直接进行罚款。
涉及商业秘密：
- 企业的薪酬体系有时被视为商业秘密的一部分。如果员工在讨论工资时不慎泄露了企业的薪酬策略或敏感薪资数据，给企业造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密。但这种情况下的责任追究应依据相关法律法规进行，而非简单的罚款。
公司规章制度：
- 尽管法律未明确禁止员工私下讨论工资，但部分公司可能有内部规定对此进行限制。然而，用人单位对仅因讨论工资就对员工进行处罚的行为是违法的。公司规章制度应合法合规，且不得侵犯员工的合法权益。
三、合理讨论的建议
尊重他人隐私：
- 在讨论工资时，应避免在公共场合或未经他人同意的情况下提及他人的具体薪资，以维护同事间的和谐关系。
遵守公司规定：
- 在了解公司关于薪酬保密的规定后，员工应自觉遵守，避免触碰红线。但如前所述，公司不得因此对员工进行罚款。
正当沟通渠道：
- 如果对自己的工资有疑问或不满，应通过正规渠道与公司进行沟通，如人力资源部门或工会，寻求合理解释或调整。
综上所述，员工之间讨论工资本身并不违法，公司也不应因此对员工进行罚款。在讨论过程中，员工应注意行为的合理性和合法性，避免违反保密协议、侵犯商业秘密或违反公司规章制度。通过正当渠道沟通工资问题，既能保障员工的合法权益，也能维护公司的正常运营秩序。