根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限满20年的，每年应享受15天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

• 法律依据：主要依据《职工带薪年休假条例》第三条，该条例明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系。
• 具体标准：
  • 累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
  • 累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；
  • 累计工作年限满20年的，年休假15天。

二、累计工作年限的计算

• 计算范围：累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，如服兵役、知青下乡等特定历史时期的工作时间。
• 计算方式：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，无需考虑单位变更或工作间断等因素。

三、年休假的安排与折算

• 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 折算方法：对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一折算方法主要适用于新进职工，对于累计工作年限已满20年的职工，其年休假天数已直接确定为15天，无需再进行折算。

四、未按规定安排年休假的法律责任

• 法律责任：若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
• 补偿标准：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实例说明

以一位累计工作年限已满20年的职工为例，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。若该职工因工作需要未能休假，单位应按照其日工资收入的300%支付15天的年休假工资报酬作为补偿。

总结来说，对于累计工作年限满20年的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。这是职工的重要休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。