工伤九级一般情况下不能直接主张双重赔偿，但在特定情形下可部分实现类似双重赔偿的效果，具体需分情况讨论：

1. 工伤保险待遇与侵权赔偿的竞合
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤职工可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。若工伤由第三人侵权导致（如交通事故、他人故意伤害等），根据《民法典》及司法解释，职工可同时向侵权人主张民事赔偿（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。
   关键规则：
   

• 医疗费等实际支出项目：工伤保险与侵权赔偿原则上不可重复获赔（需“就高补差”，即按较高金额支付，不可叠加）。
  
• 伤残补助金、误工费与残疾赔偿金、工资损失：工伤保险中的“一次性伤残补助金”与侵权赔偿中的“残疾赔偿金”性质不同，可同时主张；停工留薪期工资与误工费同理。
  
• 精神损害抚慰金：工伤保险不涵盖，但侵权赔偿中可主张。
  示例：九级工伤职工因交通事故受伤，可同时申请工伤保险待遇，并向肇事方索赔残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

1. 用人单位未参保时的特殊处理
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇由用人单位承担。此时，若工伤由第三人侵权导致，职工仍可向用人单位主张工伤保险待遇，同时向侵权人索赔民事赔偿（规则同上）。
   注意：用人单位承担的工伤保险待遇与侵权赔偿的“实际支出项目”仍需遵循“就高补差”原则。

2. 实务操作建议

• 证据固定：及时报警、保留医疗记录、鉴定结论等，证明工伤与侵权的因果关系。
  
• 程序衔接：先申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张工伤保险待遇；同时向法院起诉侵权人，避免超过诉讼时效。
  
• 赔偿项目梳理：制作赔偿清单，明确工伤保险与侵权赔偿中可叠加、需扣减的项目，避免遗漏或重复主张。
  

总结：工伤九级的“双重赔偿”需结合侵权情形分析，实际中多为部分项目叠加、部分项目扣减。建议根据具体案情，梳理赔偿项目并制定诉讼策略。如有疑问，可直接向我咨询工伤赔偿或侵权纠纷相关问题。