旷工离职是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要取决于是否给用人单位造成了经济损失、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及用人单位是否存在违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工可能需向用人单位赔偿的情况

   • 经济损失赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。旷工离职若导致用人单位遭受经济损失，如商业秘密泄露、岗位空缺造成的业务停滞等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 违约金或其他费用：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定旷工需支付违约金或其他相关费用，并且这些规定是合法有效的，员工需按约定赔偿。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除违反服务期约定和竞业限制约定两种情形外，劳动者无需因旷工离职支付违约金。

2. 用人单位可能需向员工支付补偿的情况

   • 单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工旷工离职可视为因用人单位过错而离职。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 旷工离职可能引发的其他后果

   • 工资扣除：旷工期间通常视为未提供劳动，用人单位有权不支付相应工资。若旷工行为导致生产停滞或经济损失，企业可能进一步要求员工承担部分赔偿责任。
   • 劳动关系解除：连续旷工达到企业规章制度规定的天数（通常为3天以上）或累计旷工超过一定期限，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 职业信用受损：旷工离职记录可能存入个人档案，对未来求职、政审、职称评定等环节产生负面影响。

建议与总结：

• 遵守规章制度：为避免纠纷，员工应遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工等违纪行为。
• 完善劳动合同：用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应明确旷工等违纪行为的处理方式和赔偿责任，以确保在发生纠纷时有明确的依据。
• 依法维权：若因旷工离职引发劳动争议，员工和用人单位均应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。