请求保险基金支付工伤待遇存在诉讼时效限制，具体如下：

1. 一般诉讼时效规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在大多数情况下，如果工伤职工或其近亲属希望请求保险基金支付工伤待遇，需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁（若适用仲裁前置程序）。

2. 特殊情形下的时效起算点：

   • 劳动关系存续期间：如果工伤发生在劳动关系存续期间，且因劳动关系存续期间的争议（如工资、工伤待遇等）而引发的诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，此处的“一年”是针对劳动争议仲裁的时效，若仲裁后不服提起诉讼，则仍需遵循民事诉讼的三年时效规定（不过，在劳动争议中，通常仲裁是诉讼的前置程序，且仲裁裁决后提起诉讼的期限较短，需具体关注仲裁裁决书上的说明）。
   • 劳动关系终止后：如果工伤发生在劳动关系终止后，或者虽然发生在劳动关系存续期间但劳动关系终止后才主张工伤待遇的，那么诉讼时效的起算点应为劳动关系终止之日起一年内（针对劳动争议仲裁）或知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内（针对民事诉讼，若仲裁后不服提起诉讼或直接提起民事诉讼，且该诉讼不涉及劳动关系存续期间的争议）。但更常见的是，在劳动关系终止后，工伤职工或其近亲属会直接依据工伤保险相关规定请求保险基金支付工伤待遇，此时应重点关注工伤保险条例及相关规定中的时限要求（如申请工伤认定的时限），以及后续可能的行政复议或行政诉讼时效（若涉及对工伤保险行政部门决定的异议）。不过，就纯粹的请求保险基金支付工伤待遇的民事诉讼而言，仍应遵循民事诉讼的三年时效规定。

3. 工伤保险相关行政程序的时限：虽然这不直接等同于诉讼时效，但值得注意。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一年的时限是申请工伤认定的行政程序时限，并非诉讼时效，但它是后续可能涉及的民事诉讼或行政诉讼的前提和基础。

4. 诉讼时效的中断与中止：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如不可抗力、权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等）导致时效中断，则从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。如果因法定事由（如无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等）导致时效中止，则自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

总结与建议：请求保险基金支付工伤待遇的诉讼时效问题相对复杂，因为它可能涉及多个法律程序和时限要求。为了确保自身权益得到及时保护，建议工伤职工或其近亲属在知道或应当知道权利受到侵害后，尽快咨询专业律师或相关机构，了解具体的时效要求和操作流程。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。