关于您提出的“试用期提前三天通知是否算周末”的问题，首先我们需要明确的是，试用期提前通知解除劳动合同的“三天”是指工作日还是自然日，以及这三天是否包含周末。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”通常指的是工作日，即不包括周末和法定节假日。这是因为，工作日是劳动者正常提供劳动的时间，也是用人单位正常进行业务运营的时间，因此，以工作日来计算提前通知的期限更为合理。

然而，在实际操作中，如果这“三天”中恰好包含了周末，那么劳动者在通知用人单位时，应尽量确保在最后一个工作日之前完成通知，以避免因周末而延误通知的时效。当然，如果用人单位对通知的时间有特别规定，或者双方在劳动合同中有特别约定，那么应按照用人单位的规定或双方的约定来执行。

另外，需要强调的是，无论这“三天”是否包含周末，劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的权利是受到法律保护的。用人单位在收到劳动者的通知后，应尽快安排相关手续，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，试用期提前三天通知解除劳动合同的“三天”通常指的是工作日，不包括周末和法定节假日。如果这三天中包含了周末，劳动者应尽量在最后一个工作日之前完成通知。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期提前通知解除劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。