被公司辞退，公司是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。以下分情况讨论：
公司合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，公司有权辞退员工，且无需支付赔偿。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
- 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司也有权辞退员工，且无需支付赔偿。
公司需支付经济补偿金的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 公司因客观原因辞退员工：如公司因经营不善、业务调整等客观原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的程序和条件，公司也需要支付经济补偿金。
- 员工因公司违法行为被迫辞职：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
公司需支付赔偿金的情况：
- 违法辞退员工：如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般是经济补偿金的两倍。例如，如果员工在公司工作了三年，公司违法辞退员工，那么公司需要支付员工六个月的工资作为赔偿金。
法律建议：
- 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退的原因，对照上述情况，判断公司是否需要支付赔偿或经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或您对公司的处理有异议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法辞退员工且无需支付赔偿，员工无法要求公司支付任何费用。
- 如果公司需要支付经济补偿金或赔偿金但拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的利息等）。
示例说明：
假设员工A在公司工作了五年，因公司经营不善需要裁员而被辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工A五个月工资作为经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工A可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的逾期利息。
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