结论前置：您是否需要维权，取决于公司关闭的真实性以及您离职时所获得的补偿是否合法合理。如果公司关闭并非真实情况，或者您所获得的补偿低于法定标准，那么您是有必要维权的。

详细分析：

1. 公司关闭的真实性：

   • 如果公司确实因为经营困难等原因需要关闭，并且这一决定是合法合规的，那么老板以公司关闭为由诱导您离职，从某种程度上说，可能并不构成欺诈。但即便如此，您仍有权了解公司关闭的具体原因、程序以及后续安排，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司关闭并非真实情况，老板只是以此为幌子来诱导您离职，那么这种行为可能构成欺诈。在这种情况下，您有权要求老板承担相应的法律责任，并争取自己应得的权益。

2. 离职补偿的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难等原因需要裁员或关闭时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 如果您离职时所获得的补偿低于法定标准，或者老板未按照法律规定向您支付补偿，那么您有权要求老板补足差额，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司关闭的真实性以及您离职时所获得的补偿情况。这些证据可能包括公司通知、离职协议、工资单、银行转账记录等。
• 咨询专业律师：在收集到足够证据后，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长处理劳动纠纷的律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
• 考虑维权途径：如果律师认为您有权维权，并且维权成功的可能性较大，那么您可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，律师将为您提供全程的法律支持和代理服务。

可能后果：

• 如果您选择维权，并且维权成功，那么您将有可能获得应得的补偿差额，甚至可能获得额外的赔偿。
• 如果您选择不维权，或者维权失败，那么您可能需要接受当前的补偿安排，但这并不意味着您放弃了未来维权的机会。如果未来您发现了新的证据或情况发生了变化，您仍然可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。

总之，是否需要维权取决于公司关闭的真实性以及您离职时所获得的补偿是否合法合理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。