若医生诊断证明骨折，但劳动鉴定不构成工伤，可按以下步骤处理：

1. 核实劳动鉴定结论的依据与程序
   劳动鉴定不构成工伤的结论需基于法定程序和医学标准。首先应要求鉴定机构出具书面结论，并明确说明不构成工伤的具体理由（如是否因非工作原因受伤、是否符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”的三要素等）。若对程序或依据存疑，可申请重新鉴定或向劳动能力鉴定委员会提出复核申请。

2. 区分“医疗诊断”与“工伤认定”的法律标准
   医生的诊断证明仅能确认伤情（如骨折），但工伤认定需满足法律要件。例如：

   • 若骨折是因上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致，可能符合工伤；
     
   • 若因私人活动（如打篮球）受伤，则不构成工伤。
     需结合受伤时间、地点、原因等综合判断是否符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形。

3. 通过行政复议或诉讼维权
   若认为劳动鉴定结论错误，可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销原结论并重新认定。需注意：

   • 行政复议需在收到结论后60日内提出；
     
   • 行政诉讼需在收到复议决定或复议期满后15日内提起。
     

4. 探索其他救济途径
   若最终不构成工伤，仍可通过以下方式减少损失：

   • 医疗保险报销：若已缴纳医保，可按医保政策报销部分医疗费用；
     
   • 雇主责任险：若雇主购买了商业保险，可依据保险合同申请理赔；
     
   • 人身损害赔偿：若因第三方侵权导致受伤（如被他人撞伤），可向侵权人主张民事赔偿。
     

行动建议：

1. 立即要求鉴定机构出具书面结论并说明理由；
   
2. 收集证据（如劳动合同、考勤记录、事故现场照片等）证明受伤与工作相关；
   
3. 咨询专业律师，评估是否符合工伤认定条件或是否存在其他维权路径。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。