结论前置：员工受被告（老板）委托出庭，一般情况下不需要承担法律责任，但需注意委托权限和出庭行为的合法性。

详细分析：

1. 委托出庭的合法性：

   • 在法律程序中，被告有权委托他人（包括员工）作为其诉讼代理人出庭。这种委托行为本身是合法的，只要符合法律规定的条件，如提交有效的授权委托书等。
   • 员工作为受托人，其出庭行为是基于被告的授权，代表被告进行法律程序中的相关活动。

2. 员工出庭的法律责任：

   • 一般情况：员工在授权范围内出庭，且其行为合法合规，那么员工不需要承担法律责任。员工的出庭行为被视为被告的行为，其法律后果由被告承担。
   • 特殊情况：如果员工超出授权范围行事，或者其行为存在违法违规情形（如伪造证据、妨碍诉讼等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。这些责任可能包括民事赔偿责任、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。

3. 委托权限的明确性：

   • 被告在委托员工出庭时，应当明确委托权限和范围，并在授权委托书中详细列明。这有助于避免员工超出授权范围行事，从而减少法律风险。
   • 员工在接受委托时，也应当仔细阅读授权委托书，了解自己的权限和责任，确保在出庭过程中不超出授权范围。

4. 出庭行为的合法性：

   • 员工在出庭过程中，应当遵守法律程序和规定，如实陈述事实，提供合法证据，不得伪造、变造证据或妨碍诉讼。
   • 如果员工发现被告存在违法违规行为，或者被告要求其进行违法违规行为，员工应当拒绝并可以向相关部门报告。

法律建议：

• 如果您作为员工被老板委托出庭，请务必要求老板提供明确的授权委托书，并仔细阅读其中的权限和范围。
• 在出庭过程中，请遵守法律程序和规定，如实陈述事实，提供合法证据。
• 如果您发现老板存在违法违规行为或要求您进行违法违规行为，请拒绝并考虑向相关部门报告。
• 如果您对出庭过程或法律责任有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果员工在出庭过程中行为合法合规，且未超出授权范围，那么通常不会承担法律责任。
• 如果员工超出授权范围行事或存在违法违规行为，那么可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果。具体后果取决于行为的性质和后果的严重程度。