连续三个月不上班，工资发放需根据具体情况确定，以下是不同情况下的工资发放规则：

1. 非员工原因导致的不上班

   • 若因用人单位原因（如停工停产、经营困难等）导致员工连续三个月未提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常按不低于最低工资的70%-80%支付生活费，具体比例由地方规定）。
   • 示例：某公司因疫情停工三个月，第一个月需按合同工资全额发放，第二、三个月若员工未提供劳动，则按当地规定支付生活费。

2. 员工原因导致的不上班

   • 事假：若员工因个人事务申请事假连续三个月未上班，用人单位可不支付事假期间工资。但需注意，事假审批需符合公司规章制度，且不得违反法律法规（如强制休假、变相克扣工资等）。
   • 旷工：若员工无正当理由擅自离岗连续三个月，属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，旷工期间工资不予发放。
   • 医疗期：若员工因病或非因工负伤连续三个月未上班，但处于法定医疗期内，用人单位需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。医疗期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 停职调查：若员工因涉嫌违纪被停职调查，调查期间工资发放需根据调查结果处理。若调查后认定无过错，应补发工资；若认定存在过错，可按规章制度扣发或解除合同。

3. 特殊情形：协商一致的情况

   • 若用人单位与员工协商一致，同意员工连续三个月不上班（如带薪休假、无薪休假等），则工资发放按协商结果执行。但协商内容不得违反法律法规强制性规定（如低于最低工资标准、强制无薪休假等）。

温馨提示：工资发放问题涉及劳动者核心权益，建议用人单位与员工提前通过书面协议明确权利义务。若发生争议，可依据劳动合同、规章制度、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体问题，可直接向我咨询。