每月加班不的超过36小时含法定节假日吗-王晶律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

每月加班不得超过36小时的规定，是不包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 这一条款明确规定了每月加班时间的上限，但并未将法定节假日的加班时间纳入此限制之内。

法定节假日加班的特殊规定

法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要支付更高的工资报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。然而，这一规定并未改变每月加班时间上限的基本原则，也就是说，法定节假日的加班时间并不计入每月36小时的加班时间限制内。

实际操作中的注意事项

加班时间的计算：在计算每月加班时间时，应排除法定节假日的加班时间，仅计算工作日和休息日的加班时间。
加班的协商与同意：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
加班工资的支付：用人单位在安排劳动者加班时，应按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者加班时间超过法定限制，或者未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，每月加班不得超过36小时的规定是不包含法定节假日的。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和加班时间，并按照规定支付加班工资。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论：每月加班不得超过36小时的规定，在节假日加班的情况下并不例外，即节假日加班也需遵守这一限制，除非存在法定的特殊情形。详细分析：一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制，其中每月的累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定是普遍适用的，包括节假日加班在内，除非存在特殊情形。节假日加班的特殊性：节假日加班，虽然可能因工作性质或行业特点而更为常见，但并不意味着可以突破每月加班时间的限制。节假日加班同样需要遵守《劳动法》中关于加班时间的规定，即每月累计加班时间不得超过三十六小时，除非符合法律规定的特殊情形。特殊情形的例外：尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形主要包括：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。然而，这些特殊情形并不包括常规的节假日加班。法律责任与权益保障：如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（包括节假日加班，非特殊情形下），劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议：劳动者：应充分了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班工资的支付标准。在必要时，可以采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或要求用人单位支付加班工资。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。在安排节假日加班时，应特别注意遵守加班时间的限制，并依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：是的，劳动法规定的每月加班不超过36小时，是指平日、休息日、节假日的加班时间都包含在内。这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康，用人单位应严格遵守。详细分析：加班时间的计算范围：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这里的“加班时间”是广义的，包括了平日、休息日以及节假日的加班时间。也就是说，无论是在工作日、周末还是法定节假日加班，其时间都应计入每月的加班时间总额中，不得超过36小时的限制。加班时间的具体限制：除了每月加班时间不得超过36小时外，劳动法还规定了每日加班时间的限制。一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时。这些规定共同构成了对劳动者加班时间的全面保护。加班费的支付：无论加班时间如何计算，用人单位都应依法支付加班费。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是劳动者加班后应得的合法报酬，用人单位不得克扣或拖欠。特殊情况的加班豁免：当然，也存在一些特殊情况下的加班豁免。例如，发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间可能不受上述限制。但这些情况都是例外，且必须严格符合法律规定的条件。法律责任与维权途径：如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。因此，劳动者在面对违规加班时，应勇敢站出来维护自己的权益。总结与建议：劳动法规定的每月加班不超过36小时，是包括平日、休息日、节假日在内的所有加班时间的总和。这一规定体现了对劳动者休息权和身体健康的保护。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排工作时间和加班计划，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在面对违规加班时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：加班时间不超过36小时的规定，并不包含法定节假日的加班时间。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：加班时间的限制：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是对正常工作日加班时间的限制。法定节假日的特殊性：法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。根据《劳动法》第四十二条，法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作，虽然需要支付更高的加班费（不低于工资的百分之三百），但并不计入每月36小时的加班时长限制内。实例分析假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了8小时。根据法律规定，这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资（如果未安排补休）和法定休假日加班的三倍工资。加班费计算与劳动者权益保障加班费计算：休息日加班费：如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：日工资×200%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。法定节假日加班费：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：日工资×300%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。总结与建议综上所述，加班时间不超过36小时的规定并不包含法定节假日的加班时间。劳动者在遇到加班问题时，应仔细查看加班记录、劳动合同及相关法律法规，确保自己的加班得到合理的补偿和休息时间的保障。如果用人单位存在违法行为或未支付加班费的情况，劳动者可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

是的，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。以下是对这一规定的详细解释：法律依据：《劳动法》第四十一条明确规定了加班时间的限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班时间的计算：这里的“每月不得超过36小时”是指在一个自然月内，劳动者因加班而额外工作的时间总和不得超过36小时。这包括了所有形式的加班，无论是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班（但法定节假日加班通常会有更高的加班费标准，且不计入此36小时限制内，具体依据实际法规和政策调整）。特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康。违法加班的后果：如果用人单位违反《劳动法》关于加班时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付劳动者应得的加班费及可能的赔偿金。建议：作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。如果用人单位要求加班时间超过法定限制，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。作为用人单位，应严格遵守《劳动法》关于加班时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身体健康和合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“国家规定加班不超过36小时是每月吗”的问题，我可以为您详细解答。是的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每月加班时间一般不得超过36小时。这一规定是为了保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。具体来说，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时；而每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。然而，也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形主要包括：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些特殊情况下，为了应对突发状况或保障公共利益，加班时间的限制可以适当放宽。如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，我建议您在了解自己权益的同时，也关注用人单位的工作安排是否合法合规。如果遇到超时加班的情况，您可以先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

法定节假日的加班时间并不包含在《中华人民共和国劳动法》规定的每月不得超过36小时的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条：该法条列出了不受第四十一条限制的情形，其中就包括法定节假日安排劳动者工作的情况。这意味着，法定节假日的加班时间不受每月36小时加班时长限制的约束。二、法定节假日加班的特殊性法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息和庆祝特定节日的时间。法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一特殊规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。从法律规定逻辑上分析，法定节假日的加班时间不应纳入每月36小时的加班时长限制范围内。因为如果将法定节假日的加班时间也计入36小时的限制内，那么劳动者的休息权益将无法得到充分保障。三、具体说明与案例分析具体说明：以某公司为例，若该公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。假设法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。案例分析：在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班时间，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。四、加班费计算与劳动者权益保障加班费计算：尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费。即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这里的日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，要求支付拖欠的加班工资及相应赔偿。综上所述，法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班时间不能超过36小时的规定，是包括法定工作日内的加班时间的。以下是对这一问题的详细解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”是指所有加班时间的总和，自然包括了法定工作日内的加班时间。加班时间的计算：加班时间并非仅指周末或节假日的加班，而是包括所有超出正常工作时间的部分。例如，如果员工在正常工作日每天工作8小时，但某天工作了10小时，那么超出的2小时就属于加班时间，需要计入每月的加班时间总额中。法律后果：如果用人单位违反规定，安排劳动者加班时间超过法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。同时，用人单位也可能面临行政处罚等法律后果。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但必须确保劳动者的身体健康和安全，并及时支付加班费。建议：作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在必要时向用人单位提出合理的加班要求或拒绝不合理的加班安排。如果用人单位存在违法加班行为，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定加班每月一般不得超过三十六小时。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十一条，具体分析如下：一、加班时间的一般规定日常加班限制：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时长不得超过一小时。这是为了平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权益。特殊加班限制：若因特殊原因需要延长工作时间，如紧急生产任务或突发情况处理，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。在此情况下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定旨在确保劳动者的长期健康和工作生活平衡。二、加班时间的特殊规定紧急情况加班：在发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的情形下，用人单位可以不受上述加班时间的限制。这是为了应对紧急情况，保障公共利益和劳动者生命安全。节假日和休息日加班：加班时间不仅限于工作日，还包括休息日和法定节假日的加班。在计算每月总加班时间时，需将工作日的加点、休息日和法定休假日的加班时间合并计算，确保总加班时间不超过三十六小时的限制。三、加班费的支付与劳动者权益保护加班费的支付：用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。具体标准依据国家相关规定执行，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者经济利益的重要手段。劳动者权益保护：如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益不受侵害。总结与建议：用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保加班时间的合理性、合法性和支付加班费的及时性。劳动者也应了解自己的权益，遇到违规行为时及时维权。如果用人单位违反了加班时间的规定或未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。在实际操作中，建议劳动者查看自己的劳动合同，并咨询当地的劳动法律专业人士（如我），以获取更准确的信息和建议。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“每月加班不超过36小时是否包括周末”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要疑问。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，每月的累计加班时间不得超过三十六小时，这一规定是普遍适用的，它并没有特别指出是否包括周末。实际上，这里的“加班时间”是一个综合性的概念，它涵盖了工作日延长的工作时间以及休息日（包括周末）被安排工作的时间。具体来说，加班时间的计算通常包括以下几种情况：工作日延长工作时间：即在工作日正常工作时间之外，因生产经营需要而延长的工作时间。休息日加班：这主要指的是周末被安排工作，且不能安排补休的情况。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：在法定节假日被安排工作的情况，其加班费支付标准更高，为不低于工资的300%。现在，回到您的问题本身，每月加班不超过36小时的规定，是包括了所有上述情况的加班时间的总和。也就是说，无论是工作日延长的工作时间，还是周末或法定节假日的加班时间，都会被计入这36小时的限额内。此外，我还想提醒您的是，尽管有上述规定，但也存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，加班时间可以超出36小时的限制。然而，这些特殊情形是受到严格限制的，并且必须确保劳动者的身体健康不受损害。最后，我建议您作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果用人单位违反规定，安排您每月加班超过36小时（非特殊情形下），您有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班工资。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

国家确实有规定每月加班时间不得超过一定时长，具体规定如下：加班时间的上限：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班时间的计算与限制：这里的“每月不得超过三十六小时”是指劳动者在一个月内因加班而额外工作的时间总和不得超过此限额。这一规定旨在保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度利用劳动者的加班时间，从而保障劳动者的合法权益。特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康。法律后果：如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间超过法定时限，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，应了解自己的加班权益，当用人单位要求加班时，可以询问加班的具体时长和原因，确保自己的加班时间不超过法定限额。如果发现用人单位违反规定，延长加班时间，可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

加班每月累计不得超过36小时，这是根据我国《劳动法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一条款明确规定了加班时间的上限，即每月累计不得超过36小时。二、法律背景与目的《劳动法》设定加班时间上限，主要是为了保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度剥削劳动力，确保劳动者有足够的休息时间。同时，这也体现了法律对劳动者权益的尊重和保障。三、特殊情况下的加班虽然《劳动法》规定了加班时间的上限，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但应确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。四、法律后果如果用人单位违反《劳动法》的规定，安排劳动者加班超过法定时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。五、建议与提醒劳动者应了解自己的权益：劳动者应熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的加班权益，以便在必要时维护自己的合法权益。用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，确保劳动者的身心健康。双方应协商一致：在需要加班的情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。综上所述，加班每月累计不得超过36小时是法律明确规定的上限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。