国企因经营不善让员工待岗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若国企与员工协商一致，安排待岗则合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。因此，如果国企因经营不善，与员工就待岗事宜达成一致，并签订了相应的协议或变更了劳动合同，那么这种安排是合法的。
- 实际操作：国企应与员工进行充分沟通，说明经营状况和待岗的必要性，同时明确待岗期间的待遇、期限等关键条款，确保员工的合法权益不受侵害。
若国企未经员工同意，单方面安排待岗则可能违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位和劳动报酬等。如果国企未经员工同意，单方面决定让员工待岗，且未支付相应的劳动报酬或生活费，那么这种行为可能构成违法。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复工作岗位或支付相应的劳动报酬。如果因此造成员工损失的，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如企业停产、停业或因不可抗力等原因导致无法继续安排员工工作，国企可能可以依据相关法律法规或政策，单方面安排员工待岗。但即便如此，国企也应按照相关规定支付员工待岗期间的生活费，并确保员工的合法权益不受侵害。
针对国企经营不善让员工待岗的建议：
- 对于国企：在面临经营不善时，应优先考虑通过内部调整、优化管理等方式改善经营状况，而非直接安排员工待岗。如果确实需要安排员工待岗，应与员工进行充分沟通，并签订相应的协议或变更劳动合同，明确待岗期间的待遇、期限等关键条款。
- 对于员工：如果遭遇国企未经同意单方面安排待岗的情况，应首先与国企进行协商，要求恢复工作岗位或支付相应的劳动报酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：国企因经营不善让员工待岗是否合法，取决于是否与员工协商一致。如果协商一致并签订了相应的协议或变更了劳动合同，则合法；如果未经员工同意单方面安排待岗，则可能违法。在处理此类问题时，国企和员工都应遵循相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。