结论：在工地干了活老板不给钱的情况下，不可以直接断电。这种行为可能涉及违法，并会引发一系列不良后果。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

1. 电力设施保护：根据相关法律法规，电力设施受国家保护，禁止任何单位和个人危害电力设施安全或者非法侵占、使用电能。直接断电可能构成对电力设施的破坏或非法使用，从而触犯法律。

2. 合同关系与违约责任：工人与老板之间通常存在劳务合同关系，老板拖欠工资属于违约行为。然而，这并不意味着工人可以采取非法手段来维护自己的权益。工人应通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，来要求老板支付拖欠的工资。

3. 侵权责任：如果断电行为导致工地其他设备损坏、人员伤亡或影响其他正常施工活动，断电者可能需承担侵权责任，包括赔偿损失等。

二、实际操作角度

1. 协商与沟通：在发现老板拖欠工资时，工人首先应尝试与老板进行协商和沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。

2. 合法维权途径：如果协商无果，工人应通过合法途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地保障工人的权益。

3. 避免采取过激行为：直接断电等过激行为不仅可能触犯法律，还可能加剧矛盾，导致问题更加复杂化。工人应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

三、可能后果

1. 法律责任：如前所述，直接断电可能触犯法律，导致工人承担法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。

2. 经济损失：断电行为可能导致工地设备损坏、施工中断等经济损失，这些损失可能需要由断电者承担。

3. 声誉损害：采取过激行为还可能损害工人的声誉和形象，对其未来的就业和职业发展产生不良影响。

建议：在工地干了活老板不给钱的情况下，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。