工作中肋骨骨折一根，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。对于工作中肋骨骨折一根的情况，如果符合这三个要素，那么就有可能被认定为工伤。

二、肋骨骨折作为工伤的认定情形

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，如建筑工人被掉落建筑材料砸中、工厂工人因机器故障受伤等，这些情形下的肋骨骨折通常会被认定为工伤。

2. 特殊工伤情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，如上班前调试设备不慎摔倒、下班后清理工作场地发生意外等，也可能被认定为工伤。
   • 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤，同样符合工伤认定条件。
   • 受单位指派外出工作期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。

3. 视同工伤情形（虽不直接涉及肋骨骨折，但提供相关背景）：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，虽然单纯肋骨骨折不属此情况，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况，需具体分析。

三、非工伤情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受伤；
• 自残或自杀行为造成的伤害。

如果肋骨骨折是由上述原因导致的，那么将不被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若职工认为自己肋骨骨折属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

五、建议与总结

1. 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
2. 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。
3. 准备材料：在申请工伤认定时，需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持工伤主张。
4. 咨询与跟进：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作中肋骨骨折一根是否能被认定为工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。