“工伤认定认定终止”这一表述，其实更准确的说法可能是“工伤认定程序的中止”或“工伤认定决定的终止（在特定情境下，如不符合工伤认定条件时的最终决定）”。不过，基于您提供的参考信息，我将主要围绕“工伤认定程序的中止”来详细解释，因为这是在实际操作中更常见且与用户问题紧密相关的概念。

工伤认定程序的中止

在工伤认定的过程中，有时会因为某些特定原因，导致认定程序暂时无法继续进行，这时就会发生“中止”。中止并不意味着工伤认定就此结束，而是暂停下来，等待相关条件满足或争议解决后，再继续进行。

中止的常见原因

1. 劳动关系存在争议：

   • 这是最常见的原因之一。当受伤职工与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议时，工伤认定程序可能会中止。因为工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系无法确认，那么工伤认定也就无法进行。
   • 在这种情况下，人社部门（或社会保险行政部门）通常会告知受伤职工，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来确认劳动关系。待劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。

2. 需要以其他司法或行政结论为依据：

   • 有时，工伤认定需要以其他司法机关（如法院）或行政主管部门（如公安机关）的结论为依据。例如，在涉及交通事故的工伤认定中，需要公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果这些结论尚未作出，工伤认定程序也可能会中止。

中止的法律后果

• 中止工伤认定程序并不意味着对受伤职工的权益造成实质性影响。它只是一个暂时的暂停，等待相关条件满足或争议解决后，程序会继续进行。
• 在中止期间，受伤职工仍然可以享受一些基本的医疗救治和待遇，如紧急医疗救治等。
• 一旦中止的原因消除（如劳动关系确认、其他司法或行政结论作出），人社部门会恢复工伤认定程序，并根据新的情况作出是否认定工伤的决定。

实际案例

以您提供的参考信息中的案例为例：张某在安装空调时受伤，向人社部门申请工伤认定。但用人单位表示并没有录用过张某，双方就劳动关系存在争议。人社部门根据这一情况，中止了工伤认定程序，并告知张某可以就劳动关系确认申请仲裁。待仲裁结果作出后，再恢复工伤认定程序。

总结

“工伤认定认定终止”更准确的表述可能是“工伤认定程序的中止”。它发生在工伤认定过程中，由于某些特定原因（如劳动关系存在争议、需要以其他司法或行政结论为依据等）导致程序暂时无法继续进行。中止并不意味着工伤认定就此结束，而是等待相关条件满足或争议解决后，再继续进行。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤认定程序中的中止现象。