工伤认定7个月还没下来，您可以通过以下步骤来处理这一问题：

1. 了解延迟原因：

   • 咨询社保部门：首先，建议您直接联系当地的社会保险行政部门，了解工伤认定进度及延迟的具体原因。社保部门有义务提供办理状态查询服务，您可以通过其官方网站、手机APP或咨询社保经办窗口获取相关信息。
   • 与用人单位沟通：同时，与用人单位保持沟通，确认其是否已履行了工伤申报义务，以及是否存在阻碍工伤认定的因素。用人单位有责任协助申报工伤，并应积极配合处理相关事宜。

2. 补充与完善材料：

   • 根据反馈补充材料：如果社保部门指出申请材料不完整或不符合要求，您应在规定时间内尽快补充完整相关材料。这可能包括医疗机构的诊断证明、劳动关系证明、证人证言、事故现场的相关证据等。
   • 配合调查核实：若社保部门需要进一步调查核实相关情况，您应积极配合其工作，如提供更多的事故细节、协助寻找证人等，以加快认定进程。

3. 采取法律手段维护权益：

   • 书面督促：如果社保部门超过了规定的期限（通常为60日，事实清楚、权利义务明确的为15日）仍未作出工伤认定决定，您可以书面形式向该部门提出正式的督促请求，要求其尽快依法作出认定。
   • 行政复议或诉讼：若经过督促仍未解决问题，且您确实认为属于工伤范畴，您可以根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；或者在知道作出具体行政行为之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求社保部门依法履行职责，作出工伤认定决定。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 关注时效：注意工伤认定申请的时效限制（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），确保在规定时间内提出申请。同时，也要关注行政复议和诉讼的时效要求，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果最终社保部门作出不予认定工伤的决定，而您对此不服，您有权通过行政复议或行政诉讼途径来维护自己的合法权益。
• 在整个处理过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极寻求法律支持，确保自己的权益得到充分保障。

示例说明：

假设您因工作原因受伤，但工伤认定申请提交后7个月仍未收到决定。您可以先联系社保部门了解进度和原因，如果发现是因为材料不全或需要进一步调查核实，您应积极配合补充材料和提供协助。如果社保部门无正当理由超期未作出决定，您可以书面督促其尽快处理，并在必要时通过行政复议或诉讼途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。