用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，并设有针对高收入劳动者的上限规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、违法辞退的定义与赔偿原则

违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为。根据该法，用人单位若违法辞退劳动者，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是违法辞退的基本赔偿原则。

二、经济补偿标准的确定

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算公式

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限和月工资的确定方式如上所述。

四、具体计算示例

1. 一般情况：

   • 假设小张在公司工作了3年4个月，离职前12个月的平均工资为5000元/月。因其工作年限超过3年6个月，经济补偿按3.5个月工资计算，公司应支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。

2. 高收入劳动者情况：

   • 假设小王月工资为25000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，他在企业工作了5年。因小王月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（18000元），计算经济补偿时，月工资按18000元计算，且支付年限最高不超过12年（但此处工作年限为5年，未超上限）。所以，企业应支付的赔偿金为5×18000×2 = 180000元。

五、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在需提前通知的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这部分费用并不计入赔偿金内，而是作为额外的补偿。

六、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求明确、合理，并遵循法律程序进行维权。

综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。