雇用工在工作时间受伤，通常算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
核心原则：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则。
相关情形：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：例如，雇用工在上班前调试设备、下班后清理场地时受伤，这些都属于与工作有关的预备性或收尾性工作，应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如雇用工在制止盗窃、维护工作秩序等履行工作职责过程中受到暴力攻击导致受伤，也属于工伤范畴。
- 患职业病：如果雇用工因长期接触粉尘、有毒有害物质等因素导致疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这些职业病也被视为工伤。
- 因工外出期间受伤：雇用工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间由于工作原因受到伤害，同样可以认定为工伤。
- 上下班途中发生交通事故：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
除了上述明确规定的工伤情形外，还有一些特殊情况也视同工伤，根据《工伤保险条例》第十五条，包括：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如果雇用工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况也视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：雇用工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样视同工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：如果雇用工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这种情况也视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
在某些情况下，即便是在工作时间和工作地点发生的伤害，也不能认定为工伤或视同工伤，包括：
- 故意犯罪：如果雇用工在工作中实施犯罪行为导致自己受伤，这种情况不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：雇用工因醉酒或吸毒状态在工作中受伤，同样不得认定为工伤。
- 自残或自杀：雇用工主观上对自己造成的伤害，如自残或自杀，也不得认定为工伤。
四、综合判断与实际操作建议
在具体案例中，判断雇用工是否构成工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及雇用工的行为等因素，并结合相关证据进行判定。因此，对于雇用工而言，在发生伤害后，应及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定。同时，用人单位也应积极配合雇用工的工伤认定申请，提供必要的支持和协助。
综上所述，雇用工在工作时间受伤是否算作工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果雇用工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。