怀孕期间因岗位职责减少而降低工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得以任何理由辞退女职工，或者单方解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内能够得到应有的经济保障和职业稳定。

具体分析

1. 岗位职责减少与工资降低的关系：

   • 岗位职责的减少，并不直接等同于工作量的减少或工作价值的降低。如果女职工在孕期因身体原因无法承担原有的工作职责，用人单位应当根据实际情况进行合理调整，但这并不意味着可以降低其工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与岗位职责的多少无直接关联，而是与劳动者提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同中的约定有关。

2. 用人单位的合法操作：

   • 如果女职工在孕期确实无法胜任原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位，但调整后的工资水平应当与原工资水平相当，或者不低于当地的最低工资标准。
   • 用人单位不得以女职工怀孕为由，单方面降低其工资或福利待遇。

3. 女职工的权益保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果发现用人单位有降低工资、福利待遇或辞退等违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，降低怀孕女职工的工资或福利待遇，将可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
• 民事赔偿：女职工可以要求用人单位补发被降低的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

建议与行动

• 与用人单位协商：如果女职工在孕期发现工资被降低，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降低工资的原因，并要求用人单位恢复原工资水平。
• 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 保留证据：在维权过程中，女职工应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，怀孕期间因岗位职责减少而降低工资是不合法的。女职工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。