结论：村里领导让工作队员垫付农户医疗保险费的行为，在法律上缺乏明确依据，其合法性存疑，需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律义务角度分析

根据《社会保险法》及相关政策，缴纳医疗保险费是农户的法定义务，而非工作队员或村集体的义务。若农户因经济困难无法缴纳，应通过以下合法途径解决：

• 政府救助：符合条件的困难农户可申请医疗救助或临时救助，由财政资金补贴部分或全部费用；
• 社会帮扶：村集体或社会组织可通过合法募捐、慈善捐赠等方式协助，但需遵循自愿原则，不得强制摊派；
• 分期缴纳：部分地区允许困难群体分期缴纳保费，具体需以当地政策为准。

结论：工作队员无法定义务垫付费用，村领导要求垫付的行为缺乏法律依据。

2. 从行政行为合法性角度分析

若村领导以行政命令或考核压力要求工作队员垫付，可能涉及以下问题：

• 超越职权：村集体无权强制要求非本集体成员（如工作队员）承担法定缴费义务；
• 程序违法：即使出于帮扶目的，也应通过民主议事程序（如村民代表大会）决定，而非单方面要求；
• 变相摊派：若垫付行为具有强制性，可能涉嫌违反《村民委员会组织法》中关于“不得摊派任务”的规定。

结论：村领导的行为可能构成行政程序违法，工作队员有权拒绝。

3. 从工作队员权利角度分析

工作队员若自愿垫付，需注意以下风险：

• 资金安全：垫付后若农户拒绝偿还，工作队员可能面临财产损失；
• 职责边界：工作队员的职责是协助政策落实，而非替代农户履行法定义务，过度介入可能引发角色冲突；
• 纪律风险：若垫付资金涉及公款或违规使用项目经费，可能涉嫌违纪。

结论：工作队员可基于自愿原则垫付，但需明确资金性质、偿还方式，并保留书面协议等证据。

4. 合法解决建议

若遇到此类情况，建议采取以下措施：

1. 核实政策：向当地医保部门或乡镇政府咨询困难群体缴费的合法救济途径；
2. 协商沟通：建议村集体通过合法程序（如召开村民代表大会）讨论帮扶方案；
3. 拒绝强制：若面临行政压力，可明确拒绝并向上级部门反映情况；
4. 法律救济：若因垫付产生纠纷，可依法通过调解、诉讼等途径解决。

总结：村领导要求工作队员垫付医疗保险费的行为缺乏直接法律依据，可能涉及程序违法或变相摊派。工作队员应谨慎处理，优先通过合法途径协助农户解决问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。