结论：职工一年内休病假多少天没有年假，主要取决于其累计工作年限。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。
详细分析：
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。这一规定旨在平衡职工的休息权益与用人单位的工作需求，确保职工在因病需要休息时，不会过度影响其年休假权益，同时也防止职工滥用病假制度。
病假时长与年休假的关系：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，其年休假天数为5天。若在一个年度内请病假累计达到2个月以上，则视为该职工已因病获得了足够的休息时间，因此不再享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，其年休假天数为10天。若请病假累计达到3个月以上，同样视为已获得足够休息，不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，其年休假天数为15天。若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
其他影响年休假的情形：
- 除了病假外，职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，同样不享受当年的年休假。
特别提醒：
- 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作原因受伤后需要休息的时间，而年休假是职工为了休息和放松而享有的权益，两者并不冲突。
- 若职工在已享受当年年休假后，年度内又出现上述任一病假情形，将不再享受下一年度的年休假。这是为了防止职工在享受年休假后，又通过请病假来延长休息时间，从而影响用人单位的正常运营。
建议：
- 职工在请病假时，应合理规划休息时间，避免影响当年的年休假权益。
- 用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。若职工因病需要休息，用人单位应给予必要的支持和理解，同时也要关注职工的年休假权益是否受到损害。
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