针对您提出的“没签合同因为迟到被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一段时间（超过一个月但不满一年）且未签订书面劳动合同，公司需要向您支付这段时间内双倍的工资作为赔偿。具体计算方式是从用工之日起满一个月的次日至您被辞退的前一日，按照您正常出勤的月工资应发工资（不包括加班费等特殊支付项目）作为基数进行计算。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

关于您因迟到被辞退的情况，首先需要明确的是，迟到本身并不直接构成用人单位可以违法解除劳动关系的理由。除非公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或严重程度可以解除劳动关系，并且该规章制度已经向您公示或告知，否则公司无故以迟到为由辞退您，可能构成违法解除劳动关系。

若构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合法解除劳动关系的可能性及经济补偿

当然，如果公司的规章制度中确实规定了迟到达到一定次数或严重程度可以解除劳动关系，并且该规章制度已经向您公示或告知，同时您确实存在多次迟到或严重迟到的情况，那么公司可能依据规章制度合法解除与您的劳动关系。在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，计算标准同上所述。但需要注意的是，由于您未签订书面劳动合同，公司在解除劳动关系时可能面临更多的法律风险和责任。

四、维权途径与建议

面对未签合同被辞退的情况，我建议您采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求其依法支付双倍工资及相应的经济补偿或赔偿金。
2. 收集证据：确保收集足够的证据证明劳动关系的存在以及公司违法解除劳动关系的事实，如工作记录、薪资发放记录、考勤记录、同事证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其调查并处理公司的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及赔偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

五、具体案例分析

假设您在公司工作了8个月且未签订书面劳动合同，月薪为6000元，后因迟到被公司辞退。若公司无法证明其规章制度中明确规定了迟到可以解除劳动关系且已向您公示或告知，则公司可能构成违法解除劳动关系。此时，您有权要求公司支付：

• 未签合同双倍工资赔偿：从第二个月起至第八个月共7个月的双倍工资差额，即7个月×6000元/月=42000元（已发放的工资算一倍，还需额外支付一倍）。
• 违法辞退赔偿金：您工作了8个月，经济补偿为1个月工资（6000元/月×1=6000元），违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍（6000元×2=12000元）。

综上所述，没签合同因为迟到被辞退的赔偿问题需根据具体情况分析。建议您充分了解自身权益，采取合适的维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。