您好，关于您提出的“怀孕期间能否调整岗位”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、怀孕期间岗位调整的基本原则

根据《劳动合同法》第三十五条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，除非女职工正在从事的工作属于其法定禁忌劳动范围内，否则用人单位对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工进行调岗，必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、特殊情况下的岗位调整

1. 女职工不能适应原劳动：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。

2. 怀孕7个月以上的女职工：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了确保女职工有足够的休息和准备迎接新生命的到来。

三、岗位调整的注意事项

1. 征得女职工同意：任何岗位调整都必须征得女职工本人的同意，不能单方面决定。这是尊重女职工个人意愿和选择的表现。

2. 不得降低工资：岗位调整后，女职工的工资水平不得降低。这是保障女职工经济权益的重要措施。

3. 避免违法解除劳动合同：在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

四、实际案例参考

以您提供的参考信息中的案例为例，赵某在怀孕后被公司未经沟通直接调岗，并以未参与项目为由降低工资标准。这种行为违反了相关法律法规的规定，仲裁委员会依法裁决公司按照原工资标准补齐赵某的孕期工资差额。这充分说明了用人单位在调整“三期”女职工岗位时必须遵守法律法规，尊重女职工的权益。

综上所述，怀孕期间能否调整岗位取决于多种因素，包括女职工的身体状况、工作性质以及用人单位的规章制度等。但无论如何调整，都必须征得女职工本人的同意，并且不得降低其工资水平或违法解除劳动合同。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和权益保护措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。