针对您提出的“请假单位不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确请假的类型，因为不同类型的假期，单位的批准权限和流程可能有所不同。常见的假期类型包括事假、病假、婚假、带薪年休假等。

1. 事假：

   • 职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
   • 批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。
   • 如果单位不批准事假，而职工确实有特殊情况需要离开工作岗位，建议职工与单位进行沟通，说明情况，看是否能得到理解并批准。如果沟通无果，职工需要权衡利弊，考虑是否坚持请假或寻找其他解决方案。

2. 病假：

   • 患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位原则上不能不批准。
   • 病假是指职工因病或非因工负伤，经医生建议、公司批准停止工作治病休息的期间。病假的认定具有特殊性，应由专业医疗机构决定劳动者是否需要休息，而不是由公司进行病情的实质审核。
   • 如果单位不批准病假，而职工确实需要休息治疗，建议职工先与单位沟通，提供完整的病假证明材料（如病历、检查报告、医疗费单据等）。如果单位仍然不批准，职工可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助。

3. 婚假、带薪年休假等法定假期：

   • 婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
   • 带薪年休假是法定的请假理由，但并非想休就能休。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不批准带薪年休假，职工可以与单位协商，看是否能调整休假时间或得到其他补偿。

针对单位不批准请假的应对策略：

• 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，看是否能得到理解并批准。
• 提供证明材料：如果是病假，提供完整的病假证明材料；如果是其他类型的假期，也提供相应的证明材料以支持请假申请。
• 了解规章制度：熟悉单位的请假规章制度，确保自己的请假申请符合规定流程和要求。
• 寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝批准请假，且沟通协商无果，职工可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，请假单位不批准时，职工应先了解请假类型和单位规章制度，与单位进行沟通协商，并提供必要的证明材料。如果问题无法解决，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。