国企裁员赔偿，您主要应找用人单位（即该国企）进行协商和索赔，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿主体

在国企裁员的情况下，赔偿的主体是用人单位，即该国有企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

国企裁员的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿流程

1. 协商：首先，您可以与用人单位进行协商，就裁员赔偿事宜达成一致意见。
2. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在裁员过程中，您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
2. 了解法律：在维权过程中，您应了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求合法合理。
3. 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

五、特殊情况

如果国企的裁员行为存在违法情形，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但这一要求需要基于用人单位存在违法裁员行为的前提。

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