您好，关于劳务派遣员工在法定节假日的加班费规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，劳务派遣员工在法定节假日的工资待遇，是遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的，这一点与正式职工是一致的。具体来说，我们可以从两个方面来了解：

一、正常出勤情况下的加班费支付

如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，那么用人单位，也就是劳务派遣单位，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。举个例子，假设某劳务派遣员工的月工资是3000元，每月计薪天数我们按照21.75天来计算，那么他的日工资大约是137.93元。如果他在法定节假日加班了一天，那么他应该获得的加班费至少是413.79元。

二、未出勤情况下的工资支付

法定节假日是带薪休假的日子，这意味着即使劳务派遣员工在法定节假日没有实际工作，劳务派遣单位也需要按照劳动合同的约定正常发放工资。这个工资通常是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。

接下来，我们再来了解一下在劳务派遣关系中，涉及到的两个主体——劳务派遣单位和用工单位，在法定节假日工资支付中的责任：

1. 劳务派遣单位： 作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担着支付劳动报酬的法定义务，这包括法定节假日的工资和加班费。

2. 用工单位： 用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，是可以依据派遣协议向用工单位进行追偿的。

综上所述，劳务派遣员工在法定节假日的工资标准是严格按照国家规定来执行的，这是为了保障劳动者的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也需要明确各自的责任和义务，确保工资支付的及时性和准确性。如果您在实际操作中遇到相关问题或争议，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。