针对您提出的“合同一年一签突然签2年需要怎样解释”的问题，这主要涉及到合同期限的变更以及这一变更对劳动者和用人单位双方权益的影响。以下是我为您提供的详细解释：
一、合同期限变更的背景与原因
合同期限的变更，通常是由用人单位根据业务需求、员工表现、市场环境等多种因素综合考虑后做出的决定。将原本一年一签的合同变更为两年一签，可能是用人单位为了稳定员工队伍、减少频繁续签合同带来的管理成本，或者是基于对员工长期表现的认可和信任。
二、合同期限变更对劳动者的影响
工作稳定性增强：两年期的合同相比一年期合同，为劳动者提供了更长时间的工作保障，减少了因合同到期而可能面临的失业风险。
职业规划更明确：较长的合同期限有助于劳动者更清晰地规划自己的职业发展路径，包括技能提升、职位晋升等。
福利待遇可能提升：为了吸引和留住员工，用人单位可能会为签订较长合同期限的员工提供更好的福利待遇，如更高的薪资、更多的培训机会等。
三、合同期限变更对用人单位的影响
管理成本降低：减少频繁续签合同带来的行政和管理成本，提高工作效率。
员工稳定性提高：较长的合同期限有助于增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。
业务连续性保障：稳定的员工队伍有助于保障业务的连续性和稳定性，减少因人员变动带来的业务风险。
四、合同期限变更的合法性与合规性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限。因此，只要双方达成一致意见，且变更后的合同内容不违反法律法规的强制性规定，这种变更就是合法且有效的。
五、建议与注意事项
双方充分沟通：在变更合同期限前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释变更的原因和目的，确保双方对变更内容有清晰的理解。
书面确认变更：变更合同期限应以书面形式进行确认，并由双方签字或盖章，以避免未来可能出现的纠纷。
关注劳动者权益：在变更合同期限时，用人单位应确保劳动者的权益不受损害，如薪资、福利、工作时间等应保持不变或有所提升。
综上所述，合同一年一签突然签2年，是用人单位基于多种因素考虑后做出的决定，这一变更对劳动者和用人单位双方都有一定的影响。只要双方达成一致意见，且变更内容合法合规，这种变更就是可行且有益的。