在上班的地方摔了请假去看，是否算病假，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及请假流程和规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系性质
正式员工：
- 如果您是用人单位的正式员工，与用人单位签订了劳动合同，那么在上班期间因工作原因摔伤，通常应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，您请假去看病，应按照工伤假处理，享受工伤待遇，而非病假。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
非正式员工（如临时工、实习生、劳务派遣工等）：
- 如果您与用人单位之间不存在正式的劳动合同关系，而是临时工、实习生或劳务派遣工等，那么您在上班期间摔伤可能不被视为工伤。此时，您请假去看病，可能需要按照用人单位的病假规定来处理。但具体是否算病假，还需看您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。
二、请假流程和规定
- 无论您是正式员工还是非正式员工，请假去看病都需要遵循用人单位的请假流程和规定。这通常包括填写请假申请单、提供医疗证明等。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了因工作原因受伤请假应按照工伤假处理，那么您应按照工伤假来申请和享受相关待遇。
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定，或者您的情况不符合工伤认定的条件，那么您可能需要按照病假来申请。但此时，您应确保提供充分的医疗证明，以证明您的请假是出于医疗需要。
三、特殊情况下的处理
- 灵活用工模式：在灵活用工模式下，如外卖员与平台之间的关系，如果平台对骑手具有实质的管理权（如负责派单、实施考核、进行扣款等），那么骑手在送餐途中摔伤可能被认定为存在“事实劳动关系”，进而需要按照工伤来处理。此时，骑手请假去看病应按照工伤假来处理。
- 第三方责任：如果您在上班期间摔伤是由于第三方的责任造成的（如因地面湿滑导致摔倒，而地面湿滑是由于第三方清洁不当造成的），那么您可能有权向第三方追偿。但这并不影响您按照用人单位的规章制度来申请病假或工伤假。
四、建议
- 及时报告：无论您是正式员工还是非正式员工，在上班期间摔伤后，都应及时向用人单位报告，并按照用人单位的请假流程和规定来申请请假。
- 收集证据：为了证明您的请假是出于医疗需要，您应收集并保留好相关的医疗证明和费用单据等证据。
- 咨询专业意见：如果您对用人单位的处理结果有异议，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定的条件，可以咨询专业的律师或劳动保障部门来获取更具体的法律意见。
总结来说，在上班的地方摔了请假去看是否算病假，取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及请假流程和规定。如果您是正式员工且因工作原因摔伤，通常应按照工伤假来处理；如果您是非正式员工或者不符合工伤认定的条件，那么可能需要按照病假来处理。但无论如何，您都应遵循用人单位的请假流程和规定，并及时收集和保留好相关的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。