干了五天没签合同，您仍然有权利获得工资。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，您都有权获得相应的报酬。
   • 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为您获得工资提供了明确的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第十条指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响您获取劳动报酬的权利。
   • 另外，虽然《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一条款在您只工作了五天的情况下并不适用（需超过一个月才触发）。不过，这并不影响您获取这五天的正常工资。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。通过协商，有可能解决工资支付问题。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。这些证据在后续可能的劳动争议处理中将起到重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。

注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，干了五天没签合同，您仍然有权利获得工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。