结论前置：公司以交接后原工作有失误为由要求赔偿，是否可行需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若原工作失误确实存在且给公司造成损失，且员工存在故意或重大过失

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这里的“故意”指的是员工明知自己的行为会导致公司损失，却希望或放任这种结果发生；“重大过失”则指的是员工因疏忽大意或过于自信，没有尽到应有的注意义务，导致公司遭受损失。
• 法律建议：如果公司能够证明员工存在故意或重大过失，并且这种失误确实给公司造成了实际损失，那么公司要求员工赔偿是合法的。但公司需要提供充分的证据来支持其主张，包括但不限于工作记录、损失计算依据、员工失误的直接证据等。
• 可能后果：如果员工被认定存在故意或重大过失，且公司能够证明损失的存在和数额，员工可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的数额通常根据公司的实际损失和员工的过错程度来确定。

2. 若原工作失误不存在，或员工不存在故意或重大过失，或公司无法证明损失的存在和数额

• 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在履行职务过程中没有故意或重大过失，或者公司无法证明员工存在故意或重大过失，以及公司无法证明损失的存在和具体数额，那么公司要求员工赔偿就缺乏法律依据。
• 法律建议：在这种情况下，员工可以拒绝公司的赔偿要求，并要求公司提供充分的证据来支持其主张。如果公司无法提供证据，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 可能后果：如果公司无法证明员工存在故意或重大过失，以及损失的存在和数额，那么公司要求员工赔偿的请求可能会被驳回。如果公司坚持要求赔偿，并采取不当手段（如扣发工资、解除劳动合同等），员工还可以依法追究公司的法律责任。

3. 特殊情况：交接过程中的责任划分

• 法律背景：在交接过程中，如果员工已经按照公司规定和流程完成了交接工作，并且交接过程中没有出现故意或重大过失，那么员工对交接后公司出现的问题通常不承担责任。但如果交接过程中存在疏忽或未尽到注意义务，导致公司遭受损失，员工可能需要承担一定的责任。
• 法律建议：在交接过程中，员工应严格按照公司规定和流程进行交接，确保交接工作的完整性和准确性。如果交接过程中出现问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，员工可以保留交接过程中的相关证据（如交接清单、邮件往来等），以备不时之需。
• 可能后果：如果交接过程中员工存在疏忽或未尽到注意义务，导致公司遭受损失，员工可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。但如果员工已经尽到了合理的注意义务，并且交接工作符合公司规定和流程，那么员工对交接后公司出现的问题通常不承担责任。

总结与进一步思考：公司以交接后原工作有失误为由要求赔偿，是否可行需根据具体情况来判断。如果员工存在故意或重大过失，并且给公司造成了实际损失，那么公司要求赔偿是合法的；但如果员工不存在故意或重大过失，或者公司无法证明损失的存在和数额，那么公司要求赔偿就缺乏法律依据。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。