您带的工人在工地干活受伤后，您是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的影响
雇佣关系：
- 如果您与工人之间存在明确的雇佣关系（如口头或书面协议），且工人是在从事雇佣活动中受伤的，那么您作为雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。
- 您有义务为工人提供必要的安全保障措施，确保工作环境安全无隐患。若因您未履行安全保障义务导致工人受伤，您需承担相应的赔偿责任。
- 如果您为工人购买了工伤保险，那么工人受伤后可通过工伤保险基金获得相应的赔偿。在此情况下，您的直接赔偿责任可能会减轻，但仍需协助工人办理工伤认定和理赔手续。
劳动关系：
- 如果工人与公司存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。公司需按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
- 作为公司或企业的管理人员（若您属于此类情况），若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。
承揽关系：
- 在某些情况下，如果您与工人之间构成承揽关系而非直接的雇佣关系，且您能证明没有过错，那么工人的伤害主要由其自行承担。但需注意，即使如此，您仍应确保工作场所的基本安全条件。
二、事故具体情况的影响
- 工伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因造成，是判断责任的重要依据。
- 工人的过错程度也会影响责任的划分。如果工人自身存在违规操作等过错，可能会减轻您的责任。例如，若工人未佩戴安全防护装备导致受伤，且您已提供该装备并提醒工人佩戴，那么工人的过错可能会减轻您的赔偿责任。
三、第三方责任
- 若工人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
四、建议与防范措施
- 明确法律关系：在与工人合作前，务必明确双方的法律关系，并签订相应的合同以明确权利义务。这有助于在事故发生时明确责任归属。
- 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规和安全规定，确保工作环境的安全性和合规性。这是预防事故发生的关键。
- 购买保险：考虑为工人购买相关的保险以分散风险并保障双方的权益。例如，工伤保险可以为您和工人提供一定的经济保障。
- 加强安全管理：作为雇主或管理人员，您应加强安全管理，定期对工人进行安全培训，确保工人了解并遵守安全规定。
总结来说，您带的工人在工地干活受伤后，您是否有责任需根据您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及相关法律规定来综合判断。为确保各方权益得到妥善处理，建议您在事故发生后及时进行详细的调查与分析，以确定具体的责任分配与赔偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。