当遇到甲方（这里假设甲方即用人单位）不要员工了的情况，员工首先需要明确自己的权益，并依据相关法律法规来维护自己的利益。以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、明确辞退的合法性
合法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以辞退，但需提供相应证据。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退理由不符合法律规定，那么这种辞退就是违法的。
- 例如，公司以业务不再繁忙为由随意辞退员工，且无法提供合法解雇理由或未按照法定程序进行解雇，就可能构成违法解雇。
二、维护自己的权益
要求经济补偿或赔偿金：
- 合法辞退时，员工可能有权获得经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》的相关规定来确定。
- 违法辞退时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
要求支付欠薪和加班费：
- 如果用人单位存在欠薪行为，员工可以要求补足欠薪。
- 对于节假日期间的加班费，员工也有权要求用人单位支付。
要求签订书面劳动合同和缴纳社会保险：
- 根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为员工缴纳社会保险费。
- 如果用人单位未履行这些义务，员工可以要求其履行。
三、采取具体措施
与公司协商解决：
- 首先可以尝试与公司协商解决上述问题，要求公司支付应得的工资、经济补偿、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
收集证据：
- 收集相关证据，如工作记录、工资转账记录、入职时的约定、公司辞退的通知或邮件等，以证明与公司之间存在事实劳动关系以及公司存在的各项违法行为。
申请劳动仲裁或到劳动监察部门举报：
- 如果公司不配合解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，也可以到劳动监察部门举报公司的违法行为。
四、注意事项
不要主动提交辞职申请：
- 切勿主动提交《辞职申请》《离职报告》等书面材料，避免被公司认定为“自愿离职”而丧失主张经济补偿的权利。
坚守岗位履职：
- 正常出勤并完成本职工作，保留考勤记录、工作成果等证据，防止公司以“旷工”“不胜任工作”等理由合法解除合同。
要求书面通知：
- 若公司以“法务介入”“解除劳动关系”相威胁，应要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知》，以便作为后续维权的证据。
综上所述，当遇到甲方不要员工了的情况时，员工应明确自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以申请劳动仲裁或到劳动监察部门举报。