结论：公司业务量减少转而加强考核，这可能涉及劳动合同的变更、工资调整、绩效考核合理性以及可能的裁员风险等多个法律层面的问题。以下是对这些问题的详细分析：
一、劳动合同变更与工资调整
劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司因业务量减少而单方面改变劳动合同中约定的工作内容、工作地点或工作时间等，且未与员工协商一致，这可能构成违法变更劳动合同。
工资调整：同样地，如果公司试图通过加强考核来降低员工工资，这也需要遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了工资构成和绩效考核标准，且公司按照约定执行，那么这可能是合法的。但如果公司未经员工同意，单方面改变工资构成或绩效考核标准，导致员工工资降低，这可能构成违法。
二、绩效考核的合理性
考核标准：公司制定的绩效考核标准应当合理、明确，且与员工的工作内容、岗位职责相匹配。如果考核标准过于苛刻或模糊不清，导致员工难以达到，这可能被视为不合理的考核。
考核程序：公司在进行绩效考核时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核程序的透明度和公正性。如果公司存在暗箱操作、偏袒或歧视等行为，这可能损害员工的合法权益。
三、裁员风险与应对
裁员条件：如果公司因业务量持续减少而需要裁员，这必须符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
员工权益保护：在裁员过程中，公司应当依法支付员工经济补偿金，并确保裁员程序的合法性和公正性。如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与应对措施
了解公司政策：首先，员工应当了解公司加强考核的具体政策、标准和程序，以便更好地评估自己的权益是否受到侵害。
与公司沟通：如果员工认为公司的考核政策不合理或存在违法行为，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，面对公司因业务量减少而加强考核的情况，员工应当保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。