在申请工伤认定过程中，患者（即受伤职工）本人一般不需要签字，但特定情况下可能需要配合提供相关材料或确认信息。具体分析如下：
- 申请主体与程序
根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
- 用人单位申请时：通常由单位负责整理材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）并提交，无需职工签字。
- 职工或近亲属申请时：需填写《工伤认定申请表》，其中可能涉及职工本人或近亲属签字确认事故经过、受伤情况等信息。
- 职工需配合的情形
虽然申请表可能由单位或近亲属代填，但职工需配合提供以下材料或信息：
- 医疗诊断证明：需由医疗机构出具并加盖公章，职工需确保材料真实；
- 事故经过陈述：若社保部门要求，职工可能需书面或口头说明受伤细节；
- 其他证据：如证人证言、监控录像等，职工需协助提供或确认。
- 特殊情况：职工无法签字时
若职工因伤情严重（如昏迷、瘫痪）无法签字，可由近亲属代签，但需附关系证明（如户口本、结婚证）及职工授权委托书（若可能）。若职工已死亡，则由近亲属直接申请并签字。
总结：工伤认定申请以单位或职工/近亲属为主体，职工本人通常无需在申请表上签字，但需配合提供材料或确认信息。若您在工伤认定过程中遇到材料提交、程序疑问或单位不配合等问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。