结论前置：是否因休息一天老板未扣工资而辞职，需综合多方面因素考虑，不能仅凭此单一因素决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工资福利角度分析
- 工资计算与扣除的合法性
- 通常情况下，员工休息日（非法定节假日）若属于正常调休或公司安排的休息，公司不应扣除工资。若你休息的这一天本就属于带薪休假范畴（如年假、调休等），老板不扣钱是符合法律规定的。
- 若你休息的这一天属于旷工等违反公司规章制度的情况，公司本应扣除相应工资，但老板未扣，这可能反映出公司在工资管理方面存在不规范之处。不过，这并不直接构成你辞职的充分理由，除非这种不规范行为严重影响到你的权益或你对公司的管理秩序产生质疑。
- 工资福利的整体考量
- 除了这一天的工资扣除问题，你还需要综合考虑公司提供的整体工资福利水平。如果公司在工资、奖金、福利等方面表现良好，能够满足你的经济需求和生活期望，那么仅因这一天未扣工资就辞职可能不太明智。
- 反之，如果公司在工资福利方面存在诸多问题，如经常拖欠工资、福利待遇差等，那么这一天未扣工资可能只是冰山一角，此时你可以考虑辞职，但应基于更全面的评估。
二、从职业发展角度分析
- 工作机会与发展前景
- 评估当前工作是否为你提供了良好的职业发展机会和前景。如果这份工作能够让你不断提升自己的技能和经验，为未来的职业发展打下坚实基础，那么因一天未扣工资而辞职可能会错失这些机会。
- 如果你认为当前工作没有发展前景，或者你已经找到了更好的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但这一决定应基于对职业发展的全面评估，而非单一因素。
- 工作环境与团队氛围
- 考虑工作环境和团队氛围是否适合你。一个积极、和谐的工作环境能够提高工作效率和满意度，而一个消极、紧张的环境则可能让你感到压抑和不满。
- 如果公司除了工资管理方面存在小问题外，其他方面都表现良好，如工作环境舒适、团队氛围融洽等，那么你可以考虑与老板沟通解决工资问题，而不是直接辞职。
三、从法律风险角度分析
- 辞职的合法性与程序
- 如果你决定辞职，应确保你的辞职行为符合法律规定和公司规章制度。通常，你需要提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 未经合法程序擅自离职可能会给你带来法律风险，如被公司追究违约责任、影响个人信用记录等。
- 工资结算与争议解决
- 在辞职前，你应与公司就工资结算等事项进行明确沟通，确保你的工资能够得到妥善处理。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果因一天未扣工资而引发争议，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：是否辞职应综合多方面因素考虑，不能仅凭休息一天老板未扣工资这一单一因素决定。如果你对公司的整体情况满意，且这一天未扣工资并未对你的权益造成实质性影响，那么你可以考虑继续留在公司工作。如果你对公司的管理、工资福利等方面存在诸多不满，或者你已经找到了更好的工作机会，那么你可以考虑辞职。在做出决定前，建议你与公司进行充分沟通，了解公司的态度和解决方案，以便做出更明智的选择。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。