结论前置：因工伤被开除，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿包括工伤保险待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。赔偿项目和标准需根据劳动者的实际情况、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。

一、工伤保险待遇赔偿

1. 认定条件与赔偿项目

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论单位是否开除，劳动者都有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期工资、生活护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2. 具体赔偿标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。对于五至六级伤残且难以安排工作的劳动者，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，在工伤期间开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 双倍赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（注意月工资及年限的限制）。

三、特殊情形下的处理

• 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，即使处于工伤期间，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

四、实际应用与分析

以员工小张为例，其在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，在单位工作了4年，月平均工资为6000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。小张可获得以下赔偿：

• 工伤保险待遇赔偿：

  • 一次性伤残补助金：13个月×6000元=78000元
  • 假设医疗费用为30000元，停工留薪期为4个月，则停工留薪期工资为4个月×6000元=24000元
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算

• 违法解除劳动合同赔偿：

  • 经济补偿金：4年×6000元/月=24000元
  • 双倍赔偿金：24000元×2=48000元

综上所述，因工伤被开除，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿项目和标准需根据劳动者的实际情况、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等因素综合确定。若您遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询。