结论：一个月开2千请事假一天扣230是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 从日工资计算的角度：

   • 首先，我们计算日工资。假设一个月的工作日为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数），那么日工资应为月工资除以月计薪天数，即2000元 ÷ 21.75天 ≈ 91.95元/天。
   • 如果按照这个日工资标准，一天扣230元显然是不合法的，因为这远超过了日工资的数额。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司可能有自己的规章制度，规定了事假的扣款标准。如果公司的规章制度中明确规定了事假一天扣230元，并且这个规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这种扣款可能是合法的。
   • 但是，如果公司的规章制度没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这种扣款就是不合法的。

3. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假的扣款标准，并且这个标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定执行是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这种扣款同样是不合法的。

建议：

• 核实公司规章制度：首先，你应该核实公司的规章制度中是否有关于事假扣款的规定，以及这个规定是否合法合规。
• 查看劳动合同：其次，你应该查看你的劳动合同中是否有关于事假扣款的约定，以及这个约定是否合法合规。
• 与公司协商：如果你认为公司的扣款不合法或不合理，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公式计算（仅作为参考，实际扣款需依据公司规定和劳动合同）：

• 若按照日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 2000元 ÷ 21.75天 ≈ 91.95元/天
• 若公司规定或劳动合同约定的事假扣款高于日工资，且不合法合规，则扣款不合法。

最终提醒：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。