违章作业受伤，一般仍可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调了“三工”要素：工作时间、工作地点和工作原因。只要满足这些条件，无论是否存在违章操作，都应视为工伤。
二、违章作业对工伤认定的影响
一般情况：
- 违章作业本身并不直接导致不能认定为工伤。即使员工存在违章行为，但只要是在履行工作职责过程中发生的伤害，且符合“三工”要素，就应当认定为工伤。这是因为工伤保险遵循无过错责任原则，即无论劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工的违章作业是故意为之，且该行为导致了自残或自杀等后果，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时伤害并非由工作原因直接造成，而是员工个人故意行为的结果。
- 在某些极端情况下，如果员工的违章作业严重违反了安全生产规定，且该行为直接导致了事故的发生，企业可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，但这并不影响工伤的认定。不过，如果企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，进而引发职工违章作业造成工伤，企业仍需承担相应责任。
三、实际案例与法律规定
- 实际案例：在实际操作中，许多因违章作业导致的伤害都被认定为工伤。例如，员工在操作机器时未遵守操作规程导致受伤，或者建筑工人未佩戴安全带在高处作业坠落受伤等，这些情况通常都会被认定为工伤。
- 法律规定：《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。但这些情形与违章作业无直接关联，因此不影响违章作业受伤构成工伤的认定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果因违章作业受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以证明受伤情况与工作有关。
- 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 注意企业处罚与工伤认定的区别：虽然企业可能对违章作业的员工进行处罚，但这并不影响工伤的认定。职工应明确自己的权益，不要因企业处罚而放弃申请工伤认定。
综上所述，违章作业受伤一般仍可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但具体需结合实际情况判断，如是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。