两委干部是否有合同工资，需分情况讨论：

1. 若两委干部属于编制内人员：

   • 通常情况下，编制内两委干部的工资待遇会由地方财政或相关政府部门根据编制规定和薪酬标准进行发放。
   • 这类人员的工资发放往往不依赖于与具体单位签订的劳动合同，而是依据编制和职务等级来确定。
   • 因此，编制内两委干部一般不直接称为“合同工资”，而是享受编制内的固定薪酬和福利待遇。

2. 若两委干部属于编制外或临时聘用人员：

   • 对于编制外或临时聘用的两委干部，他们与聘用单位之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在这类情况下，两委干部的工资待遇会依据劳动合同的约定来发放，即存在合同工资。
   • 合同工资的具体数额、发放方式等都会由劳动合同进行明确规定，双方需按照合同约定执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定工资待遇等条款。
• 对于两委干部而言，无论其是否属于编制内人员，都应关注自身的工资待遇是否合法合规。若存在疑问或争议，可以依据相关法律法规进行维权。
• 若您作为两委干部，对自身的工资待遇存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
• 若用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。